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致力于拥有最训练有素的员工     

奥瑞克电梯从发展的第一天就非常重视人才团队建设,通过人才引进、人才培养、人才激励等机制的建立与完善,培养出了一支朝气蓬勃、锐意进取、勇于创新、人才济济、充满生机的团队。

广开渠道、广纳贤才。公司持续不断地引进中、高级管理及技术人员,提升了团队的整体管理水平和技术能力。公司始终把人才培养作为重要的核心工作,努力拓宽人才培养渠道 ,采取“请进来,走出去”等多种方式进行人才的开发、培养与培育。先后组织户外拓展、沙盘模拟、公开课学习、学历教育、参观观摩、内部培训、资源共享与合作交流等多种形式的学习,提升员工整体素质的同时提高了企业管理水平,不断改善团队的学历层次,优化队伍结构。通过团队建设,公司逐渐形成了一套独特的企业文化。

“以人为本”是管理层始终坚持的原则,在这一原则基础上,建立健全了分配制度、激励机制等人事管理制度,建立起了“永远和朋友们在一起”的大家庭文化,培育起了完善的“引才、育才、养才、用才、留才”环境,把来自不同地区、不同经历、不同职业背景的人紧密地联系到了一起;通过考核、评先、加薪、提职等激励政策,提高了员工的忠诚度和敬业度,增强了企业的凝聚力。公司通过感情留人、待遇留人、制度留人、事业留人, 建立了一支稳定的员工队伍,为奥瑞克品牌的发展不断凝聚人心。

 

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